TWORZENIE PRZEDSIĘBIORSTW SPOŁECZNYCH

CZYM JEST PRZEDSIĘBIORSTWO SPOŁECZNE?

Działalność przedsiębiorstwa społecznego służy rozwojowi lokalnemu i ma na celu:

1) reintegrację społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub

2) realizację usług społecznych.

Przedsiębiorstwo społeczne może mieć formę:

1. Spółdzielni socjalnej
2. Stowarzyszenia
3. Fundacji
4. Spółki z o.o. non-profit

Status przedsiębiorstwa społecznego przyznaje Wojewoda Małopolski.

JAKIE KRYTERIA MUSI SPEŁNIAĆ PRZEDSIĘBIORSTWO SPOŁECZNE?

1. Przedsiębiorstwo społeczne prowadzi:
2. działalność odpłatną pożytku publicznego, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, lub
3. działalność gospodarczą, o której mowa w art. 3 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 i 641), lub
4. inną działalność o charakterze odpłatnym.
5. Przedsiębiorstwo społeczne zatrudnia co najmniej 3 osoby na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę. Każda z tych osób jest zatrudniona w wymiarze co najmniej 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. W przedsiębiorstwie społecznym działającym w celu, reintegracji pracowników, co najmniej 30% ogółu osób zatrudnionych stanowią osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę. Każda z tych osób zagrożonych wykluczeniem społecznym jest zatrudniona w wymiarze co najmniej 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy.
6. Przedsiębiorstwo społeczne posiada organ konsultacyjno-doradczy, w którego skład wchodzą wszystkie osoby zatrudnione w tym przedsiębiorstwie. W przypadku spółki, o której mowa w art. 3 ust. 3 pkt 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, która uzyskała status przedsiębiorstwa społecznego, funkcję organu konsultacyjno-doradczego pełni rada nadzorcza albo komisja rewizyjna.
7. Przedsiębiorstwo społeczne nie przeznacza zysku albo nadwyżki bilansowej uzyskanych z wykonywanej działalności, o której mowa w art. 3 ust. 1, do podziału między swoich członków, udziałowców, akcjonariuszy i osoby w nim zatrudnione.
8. Przedsiębiorstwo społeczne sporządza roczne sprawozdanie i przekazuje je w formie elektronicznej wojewodzie właściwemu ze względu na siedzibę przedsiębiorstwa społecznego w terminie do dnia 31 marca roku następującego po roku, za który jest składane to sprawozdanie. Wojewoda może przeprowadzić kontrolę spełniania przesłanek przedsiębiorstwa społecznego
9. Przedsiębiorstwo społeczne nie może:
10. udzielać pożyczek osobom prawnym organizacyjnie z nim powiązanym ani swoim członkom, członkom organów tego przedsiębiorstwa, osobom zatrudnionym w tym przedsiębiorstwie ani osobom, z którymi osoby zatrudnione w tym przedsiębiorstwie pozostają w związku małżeńskim, we wspólnym pożyciu albo w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia albo są związane z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, ani zabezpieczać ich zobowiązań mieniem przedsiębiorstwa społecznego;
11. przekazywać majątku na rzecz osób, o których mowa w pkt a, na zasadach innych niż w przypadku osób trzecich, w szczególności jeżeli przekazanie to następuje nieodpłatnie lub na preferencyjnych warunkach;
12. wykorzystywać majątku na rzecz osób, o których mowa w pkt a, na zasadach innych niż w przypadku osób trzecich, chyba że to wykorzystanie wynika bezpośrednio z celu statutowego;
13. dokonywać zakupu towarów lub usług od osób prawnych organizacyjnie z nim powiązanych lub podmiotów, w których uczestniczą osoby, o których mowa w pkt a, na zasadach innych niż w przypadku osób trzecich lub po cenach wyższych niż rynkowe.

JAKA JEST ŚCIEŻKA UDZIAŁU W PROJEKCIE?

1. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych w terminie naboru przez grupę inicjatywną (co najmniej 2 osoby).
2. Podpisanie umowy uczestnictwa.
3. Udział w cyklu szkoleniowo-doradczym którego celem jest wypracowanie koncepcji funkcjonowania przedsiębiorstwa, w tym opracowanie biznesplanu.
4. Złożenie biznesplanu do Agencji Rozwoju Małopolski Zachodniej S.A.
5. W przypadku pozytywnej oceny rozpoczęcie procesu rejestracji podmiotu w KRS.
6. Po rejestracji podmiotu podpisanie umowy o przyznaniu dotacji. Na tym etapie wymagane jest:

a) przedstawienie umów o pracę z osobami dla których tworzy się miejsca pracy, mogą być one zawarte z odroczonym terminem podjęcia zatrudnienia (nie więcej niż 3 miesiące),

b) przedstawienie zabezpieczenia przyznanych środków ze strony wnioskodawcy.

• Wypłata dotacji z przeznaczeniem na tworzenie miejsc pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
• Rozliczenie środków przyznanych na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy.
• Wsparcie pomostowe doradców (kadra projektu) służące zachowania stabilności podmiotu. Na tym etapie przedsiębiorstwa mogą korzystać również z doradztwa specjalistycznego (np. prawne, marketingowe czy księgowe) oraz szkoleń zawodowych.
• Wsparcie specjalisty ds. reintegracji (kadra projektu) który sporządza i aktualizuje Indywidualne Plany Reintegracji dla osób dla których utworzono miejsca pracy.
• Obowiązek uzyskania statusu przedsiębiorstwa społecznego w okresie 6 miesięcy od podpisania umowy.
• Obowiązek utrzymania miejsc pracy przez okres co najmniej 18 miesięcy.

W JAKIM CELU SĄ PRZYZNAWANE DOTACJE?

Dotacje są przyznawane na tworzenie miejsc pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Każdy podmiot w trakcie trwania projektu może otrzymać nie więcej niż 10 dotacji. Zatrudnienie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym musi nastąpić na podstawie umowy o pracę w wymiarze co najmniej ½ etatu.

Przez osobę zagrożoną wykluczeniem społecznym należy rozumieć osobę bez zatrudnienia tj:

a) bezrobotnego zarejestrowanego w PUP,

b) bezrobotnego długotrwale (co najmniej 12 msc. w ostatnich 2 latach),

c) poszukującego pracy zarejestrowanego w PUP:

– w wieku do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia lub

– niewykonującego innej pracy zarobkowej, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

d) osobę niepełnosprawną w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

e) absolwenta centrum integracji społecznej oraz absolwenta klubu integracji społecznej,

f) osobę spełniającą kryteria otrzymania zasiłku z pomocy społecznej, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268, z późn. zm.2),

g) osobę uprawnioną do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 390 i 658),

h) osobę usamodzielnianą, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2022 r. poz. 447, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 403 i 535) oraz art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,

i) osobę z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2022 r. poz. 2123),

j) osobę pozbawioną wolności, osobę opuszczającą zakład karny oraz pełnoletnią osobę opuszczającą zakład poprawczy,

k) osobę starszą, po 60 roku życia, o której mowa w art. 4 pkt 1 ustawy z dnia 11 września 2015 r. o osobach starszych (Dz. U. poz. 1705),

l) osobę, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą (nie jest to każdy obcokrajowiec który przebywa w naszym kraju).

Osoby wymienione w lit. b, d, e, g, h, i oraz l będą musiały stanowić co najmniej 35% ogółu osób na które przyznane będą dotacje.

JAKA JEST KWOTA DOTACJI?

Stawka na utworzenie miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym dla 1 osoby wynosi 40 262,00 (wypłacana jednorazowo).

Stawka na utrzymanie miejsca pracy (wypłacana w transzach) wynosi:

a) 41 994,00 – w przypadku utrzymania miejsca pracy na pełen etat

b) 31 497,00 zł – w przypadku utrzymania miejsca pracy na ¾ etatu

c) 20 997  zł – w przypadku utrzymania miejsca pracy na ½ etatu

Powyższe środki stanowią pomoc de minimis udzielaną przedsiębiorcy.

Miejsca pracy należy utrzymać co najmniej 18 miesięcy. Możliwa jest wymiana osoby na danym stanowisku pracy.

JAKIE SĄ FORMY ZABEZPIECZENIA ŚRODKÓW?

a) poręczenie,

b) weksel własny in blanco wraz z deklaracją wekslową,

c) weksel własny in blanco z poręczeniem wekslowym (awal) wraz z deklaracją wekslową,

d) gwarancja bankowa,

e) zastaw na prawach lub rzeczach,

f) blokada rachunku bankowego,

g) akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika,

h) poręczenie wyspecjalizowanego podmiotu,

i) inne formy dopuszczalne prawnie pod warunkiem ich akceptacji przez OWES.

O wyborze formy zabezpieczenia decyduje Beneficjent pomocy, pod warunkiem uprzedniej akceptacji formy zabezpieczenia przez OWES.

W JAKIM PRZYPADKU DOTACJA MUSI BYĆ ZWRÓCONA?

Dotacja musi być zwrócona w przypadku:

a) nieprzedłożenia przez Beneficjenta pomocy oświadczenia o dokonaniu zakupów towarów lub usług zgodnie z Biznesplanem,

b) stwierdzenia zaprzestania prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwo społeczne,

c) stwierdzenia zaprzestania zatrudniania pracownika/pracowników

d) utrudniania kontroli faktu prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwo społeczne oraz kontroli trwałości miejsc pracy w przedsiębiorstwie społecznym,

e) przedstawienia fałszywego lub niepełnego oświadczenia lub innego dokumentu albo dopuszczenia się innych nieprawidłowości w celu uzyskania wsparcia,

f) ogłoszenia lub zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości, likwidacji albo zawieszenia działalności gospodarczej przed upływem okresu trwałości miejsc pracy,

g) zmiany formy prawnej prowadzonej działalności lub wniesienia przedsiębiorstwa lub jego części do innego podmiotu tytułem wkładu przed upływem okresu trwałości miejsc pracy,

h) zaprzestania prowadzenia działalności na terenie województwa małopolskiego w okresie trwałości miejsc pracy,

i) likwidacji miejsca pracy, na które zostało przyznane wsparcie finansowe przed upływem 18 miesięcy od jego utworzenia.

j) utraty statusu przedsiębiorstwa społecznego przed upływem 18 miesięcy od daty utworzenia miejsca pracy z środków dotacji.

JAK SIĘ Z NAMI SKONTAKTOWAĆ?

Osoby/podmioty z Krakowa i powiatów: krakowskiego, wielickiego, myślenickiego, bocheńskiego, proszowickiego, miechowskiego prosimy o kontakt z Małopolskim Instytutem Samorządu Terytorialnego i Administracji (MISTIA), ul. Mitkowskiego 6 Kraków,  tel. 669 326 003, e-mail: mowes@mistia.org.pl

Osoby/podmioty z powiatów:  oświęcimskiego, olkuskiego, chrzanowskiego i wadowickiego prosimy o kontakt ze Spółdzielnią socjalną OPOKA,  ul. Hutnicza 26, Chechło, tel. 534 417 981, e-mail: projekty@opokas.pl

Fundacja GAP: Martyna Feliks: e-mail:martyna.feliks@fundacjagap.pl , tel.:  503 191 076

Fundacja BIS: Ewa Chromniak, e-mail: ewa.chromniak@bis-krakow.pl, tel: 790 346 927  

Fundacja BIS: Agnieszka Matuszyńska-Dziewitek: e-mail: agnieszka.dziewitek@bis-krakow.pl, tel.: 791 140 270

Fundacja BIS: Martyna Niedośpiał, e-mail: martyna.niedospial@bis-krakow.pl , tel: