{"id":99,"date":"2019-08-19T19:41:55","date_gmt":"2019-08-19T19:41:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/?page_id=99"},"modified":"2024-08-07T06:19:26","modified_gmt":"2024-08-07T06:19:26","slug":"zus-pracownicy","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/?page_id=99","title":{"rendered":"ZUS – Pracownicy"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/h1>\n\n\n\n

Drukuj<\/a>Poka\u017c<\/a><\/p>\n\n\n\n

okres obowi\u0105zywania:  <\/p>\n\n\n\n

od  1.01.2024<\/strong> do  31.12.2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Okres<\/strong><\/td>1.01.2024 r. – 30.06.2024 r.<\/strong><\/td>1.07.2024 r. – 31.12.2024 r.<\/strong><\/td><\/tr>
Kwota wynagrodzenia<\/td>4.242 z\u0142<\/strong><\/td>4.300 z\u0142<\/strong><\/td><\/tr>
Podstawa prawna<\/td>(Dz. U. z 2023 r. poz. 1893)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Podstawa prawna:<\/strong> Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).<\/p>\n\n\n\n

Kwota minimalnego wynagrodzenia wzro\u015bnie w 2024 r. w dw\u00f3ch etapach, tj. od 1 stycznia wyniesie 4242 z\u0142, a od 1 lipca – 4300 z\u0142. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w por\u00f3wnaniu z 2023 r. finalnie o 700 z\u0142 brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy tak\u017ce minimalnej stawki godzinowej przys\u0142uguj\u0105cej z tytu\u0142u um\u00f3w zlecenia i o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Od 1 stycznia 2024 r. b\u0119dzie ona wynosi\u0142a 27,70 z\u0142, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 z\u0142 (brutto). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n

ZUS osoby zatrudnionej na etacie<\/h3>\n\n\n\n

Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119 w pe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia. W 2024 r. od 1 stycznia do 30 czerwca minimalna p\u0142aca wynosi 4.242 z\u0142, a od 1 lipca do 31 grudnia b\u0119dzie wynosi\u0142a 4.300 z\u0142. To oznacza, \u017ce za pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych wynagradzanych na poziomie minimalnej stawki pracodawca miesi\u0119cznie w 2024 r.:<\/p>\n\n\n\n

  • od stycznia do czerwca – powinien op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zdrowotn\u0105 i sk\u0142adki na FP i FS oraz FG\u015aP (przyjmuj\u0105c, \u017ce jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania sk\u0142adek na te fundusze) od kwoty nie ni\u017cszej ni\u017c 4.242 z\u0142,<\/li>
  • od lipca do grudnia – b\u0119dzie op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zdrowotn\u0105 i sk\u0142adki na FP i FS oraz FG\u015aP (przyjmuj\u0105c, \u017ce jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania sk\u0142adek na te fundusze) co najmniej od kwoty nie ni\u017cszej ni\u017c 4.300 z\u0142.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Zwi\u0119kszenie w 2024 r. kwoty p\u0142acy minimalnej i co za tym idzie najni\u017cszych obowi\u0105zuj\u0105cych podstaw wymiaru sk\u0142adek ZUS automatycznie podwy\u017cszy w tym roku zobowi\u0105zania sk\u0142adkowe pracodawcy i pracownika (patrz Tabela 1).<\/p>\n\n\n\n

     <\/td>Od stycznia do
    czerwca 2024 r.<\/td>    		Od lipca do
    grudnia 2024 r.<\/td><\/tr>
    Wynagrodzenie pracownika<\/td>4.242 z\u0142<\/td>4.300 z\u0142<\/td><\/tr>
    sk\u0142adki finansowane przez pracodawc\u0119, w tym:<\/td>868,76 z\u0142<\/td>880,64 z\u0142<\/td><\/tr>
    -emerytalna (9,76%)<\/td>414,02 z\u0142<\/td>419,68 z\u0142<\/td><\/tr>
    -rentowe (6,5%)<\/td>275,73 z\u0142<\/td>279,50 z\u0142<\/td><\/tr>
    -wypadkowa (1,67%), zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce ww. wysoko\u015b\u0107 obowi\u0105zuje pracodawc\u0119<\/td>70,84 z\u0142<\/td>71,81 z\u0142<\/td><\/tr>
    -FP i FS (2,45%)<\/td>103,93 z\u0142<\/td>105,35 z\u0142<\/td><\/tr>
    -FG\u015aP (0,10%)<\/td>4,24 z\u0142<\/td>4,30 z\u0142<\/td><\/tr>
    sk\u0142adki spo\u0142eczne finansowane przez pracownika, w tym:<\/td>581,58 z\u0142<\/td>589,53 z\u0142<\/td><\/tr>
    -emerytalna (9,76%)<\/td>414,02 z\u0142<\/td>419,68 z\u0142<\/td><\/tr>
    -rentowe (1,5%)<\/td>63,63 z\u0142<\/td>64,50 z\u0142<\/td><\/tr>
    -chorobowa (2,45%)<\/td>103,93 z\u0142<\/td>105,35 z\u0142<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie stanowi\u0105ce podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek ZUS nale\u017cy wtedy ustali\u0107 dla niego w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadaj\u0105cej do przepracowania przez niego w danym miesi\u0105cu, bior\u0105c za podstaw\u0119 wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Wraz z pocz\u0105tkiem 2023 r. wzros\u0142a p\u0142aca minimalna w Polsce \u2013 do 3490 z\u0142. <\/strong>To o 480 z\u0142 wi\u0119cej ni\u017c w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 z\u0142. <\/strong>Kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej czeka nas ju\u017c 1 lipca br., w\u00f3wczas wyniesie ona ju\u017c 3600 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Jakie sk\u0142adki przedsi\u0119biorca p\u0142aci za pracownika<\/h2>\n\n\n\n

    Je\u015bli zatrudniasz pracownik\u00f3w, musisz p\u0142aci\u0107 za nich sk\u0142adki na:<\/p>\n\n\n\n

    • ubezpieczenia spo\u0142eczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe<\/li>
    • ubezpieczenie zdrowotne<\/li>
    • Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarno\u015bciowy (FS)<\/li>
    • Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP)<\/li>
    • Fundusz Emerytur Pomostowych \u2013 je\u015bli zatrudniasz pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy urodzili si\u0119 po 31 grudnia 1948 r., pracuj\u0105 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub wykonuj\u0105 prace o szczeg\u00f3lnym charakterze.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Sk\u0142adki nale\u017cne za pracownika, okre\u015blone jako procent podstawy wymiaru, wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n

      • na ubezpieczenie emerytalne \u2013 19,52% podstawy<\/li>
      • na ubezpieczenia rentowe \u2013 8,00% podstawy<\/li>
      • na ubezpieczenie chorobowe \u2013 2,45% podstawy<\/li>
      • na ubezpieczenie wypadkowe \u2013 stopa procentowa jest zr\u00f3\u017cnicowana i zale\u017cy od liczby os\u00f3b ubezpieczonych oraz bran\u017cy, w kt\u00f3rej dzia\u0142a firma. Od 1 kwietnia 2021 roku stopa sk\u0142adki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 do 3,33 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe. Sk\u0142adka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy, zatrudniaj\u0105cej do 9 os\u00f3b wynosi 1,67%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        W pozosta\u0142ych przypadkach wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki jest ustalana na podstawie okre\u015blenia grupy ryzyka.<\/p>\n\n\n\n

        Sk\u0142adka zdrowotna wynosi 9% wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne (jest to inna podstawa ni\u017c w przypadku ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych).<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Nie musisz op\u0142aca\u0107 sk\u0142adek na Fundusz Pacy, Fundusz Solidarno\u015bciowy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong>, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n

        • prowadzisz pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i zatrudniasz osoby wy\u0142\u0105cznie na umow\u0119-zlecenie<\/li>
        • pracownik zarabia mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie (w 2023 roku to od stycznia 2023 roku – 3490 z\u0142 brutto, a od lipca 2023 roku- 3600 z\u0142 brutto)<\/li>
        • pracownik jest kobiet\u0105, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 55. rok \u017cycia, lub m\u0119\u017cczyzn\u0105, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 60 lat, niezale\u017cnie od uzyskiwanego przez nich dochodu<\/li>
        • pracownik powraca po urlopie macierzy\u0144skim lub wychowawczym \u2013 w takim przypadku pracodawcy przys\u0142uguje zwolnienie z op\u0142acania FP, FS i FG\u015aP na okres 36 miesi\u0119cy<\/strong><\/li>
        • pracownik uko\u0144czy\u0142 50. rok \u017cycia i jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119, a przed zatrudnieniem by\u0142 zarejestrowany jako bezrobotny przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni \u2013 w takim przypadku pracodawcy przys\u0142uguje zwolnienie z op\u0142acania FP, FS i FG\u015aP na okres 12 miesi\u0119cy<\/strong><\/li>
        • zatrudniasz bezrobotnych, skierowanych do pracy z urz\u0119du pracy, kt\u00f3rzy w dniu zatrudnienia nie uko\u0144czyli 30. roku \u017cycia \u2013 w takim przypadku pracodawcy przys\u0142uguje zwolnienie z op\u0142acania FP, FS i FG\u015aP na okres 12 miesi\u0119cy<\/strong>, liczonych od pierwszego miesi\u0105ca po zawarciu umowy o prac\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Wa\u017cne!<\/strong> Wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c z jak\u0105\u015b osob\u0105 na podstawie umowy-zlecenia<\/strong>, ponosisz takie same koszty jak przy umowie o prac\u0119, chyba \u017ce ten pracownik jest obj\u0119ty ubezpieczeniem spo\u0142ecznym z innych tytu\u0142\u00f3w w innym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Co jest podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek pracownika<\/h2>\n\n\n\n

          Podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne pracownika, czyli kwot\u0105, od kt\u00f3rej oblicza si\u0119 procentowo wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki, jest wynagrodzenie brutto wraz ze wszystkimi dodatkami pieni\u0119\u017cnymi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          Do podstawy wymiaru sk\u0142adek nie wlicza si\u0119 mi\u0119dzy innymi wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105, zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/p>\n\n\n\n

          Je\u017celi wynagrodzenie jest okre\u015blone inaczej ni\u017c kwotowo, na przyk\u0142ad prowizyjnie, wed\u0142ug stawki godzinowej, akordowej, to podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne stanowi zadeklarowana kwota, nie ni\u017csza ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

          Uwaga!<\/strong> Przy op\u0142acaniu sk\u0142adek na ZUS obowi\u0105zuje limit 30-krotno\u015bci<\/strong>. Oznacza to, \u017ce roczna podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika w danym roku kalendarzowym nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od kwoty odpowiadaj\u0105cej 30-krotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.<\/p>\n\n\n\n

          W 2023 roku maksymalna kwota podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie mo\u017ce przekroczy\u0107 208 050 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          Powy\u017cszy limit dotyczy wy\u0142\u0105czenie sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie dotyczy:<\/p>\n\n\n\n

          • pozosta\u0142ych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych \u2013 wypadkowego i chorobowego<\/li>
          • ubezpieczenia zdrowotnego<\/li>
          • sk\u0142adek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            Uwaga!<\/strong> Limit 30-krotno\u015bci nie obowi\u0105zuje<\/strong> w przypadku sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika.<\/p>\n\n\n\n

            Ile do ZUS p\u0142aci pracodawca, a ile pracownik \u2013 przyk\u0142ad rozliczenia<\/h2>\n\n\n\n

            Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 finansowane albo przez pracownika i pracodawc\u0119, albo przez samego pracownika, albo przez samego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

            Zobacz, jakie s\u0105 zasady podzia\u0142u finansowania sk\u0142adek w 2023 roku.<\/p>\n\n\n\n

            Rodzaj sk\u0142adki<\/th>Finansowana przez pracownika<\/th>Finansowana przez pracodawc\u0119<\/th>Razem<\/th><\/tr><\/thead>
            Emerytalna<\/strong><\/td>9,76%<\/td>9,76%<\/td>19,52%<\/td><\/tr>
            Rentowa<\/strong><\/td>1,50%<\/td>6,50%<\/td>8%<\/td><\/tr>
            Zdrowotna<\/strong><\/td>9%<\/td>–<\/td>9%<\/td><\/tr>
            Chorobowa<\/strong><\/td>2,45%<\/td>–<\/td>2,45%<\/td><\/tr>
            Wypadkowa<\/strong><\/td>–<\/td>od 0,67% do 3,33%<\/td>od 0,67% do 3,33%<\/td><\/tr>
            Fundusz Pracy<\/strong><\/td>–<\/td>2,45%<\/td>2,45%<\/td><\/tr>
            FG\u015aP<\/strong><\/td>–<\/td>0,10%<\/td>0,10%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

            Pami\u0119taj!<\/strong> Je\u017celi tw\u00f3j pracownik jest na urlopie wychowawczym albo pobiera zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, to sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne finansuje w ca\u0142o\u015bci bud\u017cet pa\u0144stwa<\/strong>. Nadal jeste\u015b zobowi\u0105zany do naliczania tych sk\u0142adek, mimo i\u017c nie jeste\u015b ich p\u0142atnikiem.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            Informacje pochodz\u0105 ze strony: www.gov.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 DrukujPoka\u017c okres obowi\u0105zywania:   od  1.01.2024 do  31.12.2024 Okres 1.01.2024 r. – 30.06.2024 r. 1.07.2024 r. – 31.12.2024 r. Kwota wynagrodzenia 4.242 z\u0142 4.300 z\u0142 Podstawa prawna (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/99"}],"collection":[{"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=99"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1150,"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/99\/revisions\/1150"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cech-wieliczka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}